Tập đoàn Bcons là một doanh nghiệp bất động sản được biết đến với những dự án chất lượng có mức giá vừa túi tiền tại thị trường phía Nam. Để duy trì lợi thế cạnh tranh, Tập đoàn Bcons tập trung vào yếu tố con người thông qua việc xây dựng các chính sách nhân sự hiệu quả. Định hướng phát triển của Bcons là trở thành nơi làm việc lý tưởng ở mọi khía cạnh văn hóa – cơ sở vật chất – phúc lợi – hiệu quả.
Tại Tập đoàn Bcons, mỗi nhân viên đều được xem là một tài sản quý giá và được tạo mọi điều kiện để phát triển bản thân. Tập đoàn không chỉ đầu tư vào việc đào tạo, mà còn chú trọng vào việc tạo ra một môi trường công bằng và minh bạch, một môi trường làm việc thân thiện, thuận lợi và đầy đủ phúc lợi. Điều này không những giúp CBNV cảm thấy được coi trọng, mà còn có động lực tiếp tục cống hiến và phát triển cùng Tập đoàn.
Chính sách nhân sự của Tập đoàn Bcons đã góp phần mạnh mẽ trong xây dựng đội ngũ nhân tài để chinh phục những mục tiêu lớn, cụ thể:
– Chính sách tuyển chọn: Tuyển dụng người phù hợp dựa trên 3 yếu tố “biết việc” “yêu việc” và “phù hợp văn hóa”
– Chính sách đào tạo và phát triển:
- Nhân viên mới sẽ được tham gia các khóa đào tạo tân tuyển để hiểu về văn hóa, quy định và chính sách của công ty.
- Đào tạo và phát triển theo khung năng lực & lộ trình thăng tiến sự nghiệp của từng nhân sự.
- CBNV có nhiều cơ hội được luân chuyển để tạo ra động lực và thách thức mới trong công việc và sự nghiệp, là tiền đề để doanh nghiệp phát triển bền vững
- Thường xuyên tổ chức chương trình đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài.
– Chính sách lương thưởng:
- Người lao động được xét duyệt tăng lương định kỳ 6 tháng/lần, 2 lần / năm, đặc biêt, đối với các nhân sự các thành tích xuất sắc và nổi trội sẽ được tăng lương đột xuất.
- Cùng với đó là nhiều loại hình khen thưởng như: nhân viên xuất sắc tháng, đạt thành tích đột xuất, khen thưởng sáng kiến áp dụng trong thực tế công việc, tích cực truyền thông nội bộ, thưởng các ngày Lễ & các sự kiện đặc biệt, thưởng Tết, thưởng cổ phần…
– Chính sách phúc lợi:
- Chính sách an cư ưu đãi cho NLĐ: Tập đoàn dành những ưu đãi đặc biệt cho NLĐ dễ dàng sở hữu một tổ ấm. Ngoài ra, Cấp quản lý đang làm việc tại Tập đoàn sẽ được thuê nhà bằng ½ giá cho thuê trên thị trường.
- Chính sách miễn học phí học tại hệ thống Trường liên cấp B.SCHOOL cho con em NLĐ đang công tác tại Bcons. Bên cạnh đó, từ năm 2025 sẽ có chính sách học bổng toàn phần dành cho con em NLĐ Bcons đi du học nước ngoài.
- Chính sách tặng căn hộ cho quản lý có thâm niên và có đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của Tập đoàn
- Các chuyến du lịch hằng năm trong và ngoài nước dành cho nhân viên, cấp quản lý, lãnh đạo cấp cao,…
- Ngoài các còn các chính sách khác như chi phí xăng xe, đồng phục, ăn trưa, áo nón, trang bị bảo hộ lao động, sinh nhật, hiếu hỉ,…
– Chính sách chăm sóc sức khỏe cho nhân sự:
- Kiểm tra sức khỏe định kỳ 1 lần/ năm.
- Đóng Bảo hiểm xã hội, y tế, chi phí công đoàn, thuế TNCN đầy đủ và đúng hạn.
Tất cả những chính sách trên đều xuất phát từ mong muốn xây dựng một môi trường làm việc công bằng và minh bạch, nơi mà mỗi cá nhân đều được tôn trọng, được tạo điều kiện để phát triển, được thăng tiến, có cuộc sống ổn định và thu nhập xứng đáng. Bằng cách chăm lo đến đời sống vật chất và tinh thần của nhân viên, Tập đoàn Bcons không chỉ thu hút được những ứng viên tài năng mà còn tạo ra một đội ngũ gắn bó, làm việc hiệu quả, sáng tạo, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xây dựng một thương hiệu uy tín trên thị trường. Đây cũng là một trong những yếu tố quan trọng giúp Tập đoàn Bcons khẳng định vị thế của mình trong ngành bất động sản và thu hút sự tin tưởng của khách hàng, đối tác.
Với những chính sách nhân sự phù hợp và môi trường làm việc chuyên nghiệp, Tập đoàn Bcons không chỉ là nơi làm việc mà còn là một ngôi nhà chung, nơi mỗi cá nhân đều cảm thấy được tôn trọng và phát triển. Điều này cho thấy sự phát triển con người tại Bcons là ưu tiên, là yếu tố đặt lên hàng đầu, làm nền tảng cho mục tiêu nòng cốt của Tập đoàn, đó là trở thành một Tập đoàn đa ngành trên thị trường, đồng thời hướng đến doanh thu 1 tỷ USD trong năm 2026.
