Hành trình xây dựng một doanh nghiệp không thể thiếu sự đóng góp của mỗi cá nhân. Chính vì vậy, Tập đoàn Bcons luôn chú trọng vào việc chăm sóc và phát triển đội ngũ nhân sự. Bằng việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, cùng với những chính sách chăm sóc nhân viên chu đáo, Bcons không chỉ tạo ra giá trị cho doanh nghiệp mà còn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
- Chính sách đãi ngộ hấp dẫn
Sự cống hiến của nhân viên cần được ghi nhận và đền đáp xứng đáng. Vì vậy, Tập đoàn Bcons luôn đảm bảo:
- Lương thưởng cạnh tranh: Với mức lương thưởng cạnh tranh, Bcons tạo động lực để nhân viên không ngừng nỗ lực. Người lao động cũng được xét duyệt tăng lương định kỳ 6 tháng/lần, 2 lần/năm, đặc biệt, đối với các nhân sự có thành tích nổi bật sẽ được đề xuất tăng lương đột xuất.
- Thưởng cổ phần và cổ tức hằng năm: Nhân viên không chỉ làm việc mà còn trở thành cổ đông, chia sẻ thành quả từ sự phát triển của Công ty. Đây là nền tảng để mỗi cá nhân cùng doanh nghiệp kiến tạo tương lai thịnh vượng.
- Lương tháng 13 và thưởng lễ, Tết: Đây không chỉ là khoản thu nhập thêm mà còn là sự tri ân dành cho những đóng góp của nhân viên trong suốt cả năm.
- Chính sách phúc lợi đa dạng
Sự quan tâm của Bcons không chỉ dừng lại ở tài chính mà còn hướng đến đời sống tinh thần và sức khỏe của nhân viên:
- Chăm sóc sức khỏe: Công ty tổ chức các chương trình khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh để bảo vệ sức khỏe cho nhân viên.
- Du lịch hàng năm: Những chuyến đi trong và ngoài nước không chỉ là cơ hội thư giãn mà còn giúp gắn kết đội ngũ, tiếp thêm năng lượng làm việc.
- Hỗ trợ sinh hoạt: Bcons hỗ trợ chi phí xăng xe, đồng phục, chi phí ăn trưa… để giảm bớt chi phí hàng ngày cho nhân viên.
- Tài trợ giáo dục cho con em: Con em của cán bộ nhân viên được tài trợ học tập tại hệ thống trường liên cấp B.School – ngôi trường hiện đại trực thuộc Tập đoàn Bcons, giúp các em phát triển toàn diện.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp
Tập đoàn Bcons luôn khuyến khích nhân viên phát triển bản thân và đạt được những cột mốc mới trong sự nghiệp:
- Đào tạo nội bộ định kỳ: Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm được tổ chức thường xuyên. Nhân viên đạt thành tích tốt và bảo vệ thành công trước Hội đồng sẽ có cơ hội thăng tiến, được bổ nhiệm vào các vị trí Quản lý trung và cao cấp.
- Khen thưởng sáng kiến: Hằng tháng, những nhân viên có sáng kiến, giải pháp hiệu quả sẽ được khen thưởng. Ngoài ra, Lễ khen thưởng hằng năm tôn vinh những cá nhân xuất sắc cũng thúc đẩy tinh thần sáng tạo và cống hiến của mọi người.
- Thăng tiến nghề nghiệp: Với lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, Bcons mang đến nhiều cơ hội để nhân viên phát triển năng lực và tiến xa hơn trong công việc.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp
Không chỉ dừng lại ở những chính sách phúc lợi, Tập đoàn Bcons còn xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng để nhân viên cảm thấy thoải mái, gắn bó:
- Văn phòng rộng rãi, được trang bị cơ sở vật chất đầy đủ, tạo điều kiện làm việc tốt cho các vị trí.
- Cấp trên gương mẫu, đồng nghiệp hoà đồng, nhân viên cũng luôn được khuyến khích chia sẻ ý kiến và tôn trọng.
- Các hoạt động tập thể giúp kết nối các thành viên, tạo nên một tập thể đoàn kết và mạnh mẽ.
Việc chăm sóc và phát triển nhân sự của Tập đoàn Bcons thể hiện sự trân trọng và cam kết của Công ty đối với mỗi cá nhân. Thông qua đó, Tập đoàn đã xây dựng được một đội ngũ nhân sự tài năng, gắn bó và luôn sẵn sàng đồng hành cùng Công ty trên con đường phát triển. Với sự nỗ lực không ngừng của toàn thể cán bộ nhân viên, Bcons sẽ ngày càng đoàn kết và tiếp tục mang đến những giá trị tốt đẹp hơn cho cộng đồng.
