Tập đoàn Bcons là một doanh nghiệp phát triển đa ngành nghề, hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực thiết kế và xây dựng bất động sản, dịch vụ, khách sạn, giáo dục, logistic… Với tầm nhìn trở thành một Tập đoàn đa ngành hàng đầu Việt Nam, chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố tiên quyết để đạt được mục tiêu. Chính vì vậy, Tập đoàn Bcons đặc biệt chú trọng vào đào tạo và phát triển con người, đồng thời tạo môi trường phát triển tốt và phù hợp nhất cho từng cá nhân.
Tại Tập đoàn Bcons, nhân sự giỏi không nhất thiết phải là người thông thạo nhiều nghiệp vụ mà hơn hết là chú trọng vào kỹ năng, độ thành thạo chuyên môn trong lĩnh vực của họ. Vậy nên các chương trình đào tạo của Bcons được thiết kế đa dạng, phù hợp với từng vị trí công việc và nhu cầu của mỗi người. Tập đoàn xây dựng chính sách đào tạo và phát triển nhân sự dựa trên 2 mục tiêu chính:
– Đào tạo kiến thức và kỹ năng chuyên môn: Nội dung các buổi đào tạo chia sẻ cho người lao động những xu hướng và thay đổi trong thị trường, các kiến thức về sản phẩm, dịch vụ mà Bcons cung cấp, cũng như các kỹ năng cần thiết để phát triển toàn diện. Các buổi đào tạo này sẽ phù hợp với trình độ, mục tiêu phát triển của mỗi người, đồng thời cũng đáp ứng được xu hướng phát triển của ngành nghề. Điều này giúp tối ưu hóa năng lực cá nhân, tạo điều kiện cho sự phát triển chuyên sâu và bền vững của nguồn nhân lực trong Tập đoàn.
– Đào tạo chuyên sâu để phát triển nghề nghiệp: Các chương trình đào tạo chuyên sâu hướng tới nhân viên và quản lý tiềm năng muốn thăng tiến vào vị trí cao hơn. Khoá đào tạo “Quản lý tiềm năng” dành cho nhân viên phổ cập kiến thức và kỹ năng quản lý cơ bản, giúp các nhà quản lý tương lai hiểu rõ về quy trình công việc và phương pháp quản lý hiệu quả. Trong khi đó, khoá đào tạo “Quản lý nâng cao” phân tích sâu hơn về các kỹ năng quản lý chuyên nghiệp, những phương pháp và chiến lược hiệu quả để phát triển và tối ưu hóa hoạt động của Khối/Phòng/Ban.
Đội ngũ giảng viên của các khoá đào tạo nội bộ chính là những Lãnh đạo, quản lý cấp cao của Tập đoàn, cùng với những chuyên gia, giảng viên dày dặn kinh nghiệm được Tập đoàn Bcons mời về giảng dạy. Với đội ngũ giảng viên đầy chuyên môn, các khóa đào tạo nội bộ được thiết kế và giảng dạy theo hướng thực tiễn, đáp ứng nhu cầu đào tạo và phát triển nhân lực của Tập đoàn.
Một chính sách đào tạo khác của Bcons chính là cử những nhân sự tiềm năng ra nước ngoài để học tập. Qua chính sách này, Bcons có thể đảm bảo rằng nhân sự được tiếp cận với kiến thức, kỹ năng và môi trường làm việc quốc tế để nâng cao năng lực và phương pháp làm việc.
Tập đoàn Bcons xác định con người là tài sản quý giá của doanh nghiệp, vì vậy, công tác đào tạo và phát triển nhân sự luôn được Ban lãnh đạo Tập đoàn chú trọng đầu tư. Nhìn chung, các hình thức đào tạo của Bcons khá đa dạng và phù hợp với mỗi cá nhân, nhưng để đạt hiệu quả tối ưu thì vẫn nhờ vào sự cố gắng và kiên trì của nhân sự. Trong thời gian tiếp theo, với sự nỗ lực của cả tập thể Bcons, Ban Lãnh đạo tin rằng các chính sách đào tạo nội bộ sẽ ngày càng hoàn thiện để nâng cao chất lượng nhân sự, tạo động lực để Tập đoàn đạt được mục tiêu lâu dài.