Yếu tố tạo nên sự gắn bó và đam mê trong công việc của Cán bộ nhân viên không chỉ đến từ thu nhập. Ngoài lương thưởng cạnh tranh, Tập đoàn Bcons mang đến một môi trường làm việc chuyên nghiệp, đầy đủ phúc lợi thiết thực cũng như cơ hội phát triển rộng mở.

• Định kỳ tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ để Cán bộ Nhân viên nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn. Cán bộ Nhân viên đạt thành tích tốt trong chương trình học và thành công bảo vệ trước Hội đồng có cơ hội thăng tiến và được bổ nhiệm vào các Cấp Quản lý trung, cao cấp.
• Tài trợ chi phí cho con em của Cán bộ Nhân viên được học tập và phát triển tại Hệ thống Trường liên cấp B.School – Trường học trực thuộc Tập đoàn Bcons.
• Chế độ tham gia sở hữu cổ phần, nhận cổ tức hằng năm, giúp mỗi nhân viên thực sự trở thành một phần của doanh nghiệp. Đây là nền tảng để người lao động không chỉ làm việc, mà còn cùng doanh nghiệp kiến tạo tương lai thịnh vượng.
• Khen thưởng hàng tháng cho những Cán bộ Nhân viên có đề xuất các sáng kiến, giải pháp mang lại hiệu quả cho Tập đoàn. Đồng thời tổ chức Lễ khen thưởng hàng năm để tôn vinh những cá nhân xuất sắc theo tiêu chí công bằng và minh bạch nhằm động viên, thúc đẩy sự nỗ lực và cống hiến của Cán bộ Nhân viên trong tương lai.
• Tổ chức du lịch hàng năm cho tập thể để tạo dựng và gắn kết mối quan hệ đồng nghiệp. Ngoài ra, các Cấp Quản lý còn có cơ hội tham gia chuyến du lịch nước ngoài hàng năm để tham quan học hỏi và cọ xát với môi trường Quốc tế.

Tập đoàn Bcons là nơi để các Cán bộ nhân viên được phát triển bản thân và tạo nên những giá trị trong sự nghiệp. Thông qua việc tạo dựng một môi trường làm việc mà cá nhân không ngừng được khích lệ để phát triển, Bcons mang đến động lực để mọi người tiếp tục gắn bó lâu dài và trưởng thành mỗi ngày cùng tập thể.